Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin kamu destekli bir finansman modeliyle yürütülmesine yönelik çalışmaların son aşamaya geldiğini açıkladı. Sektörün yıllardır konuştuğu bu değişiklik hayata geçerse, işyeri hemşireleri yani Diğer Sağlık Personeli için tablo nasıl değişir? Sakin bir değerlendirme.
📅 13 Temmuz 2026 · ✍️ Mehmet Erdem TOKUŞ · ⏱️ 6 dk okuma
ÖZET› Bakan Işıkhan, İSG hizmetlerinin kamu destekli finansman modeliyle yürütülmesi çalışmalarının son aşamada olduğunu söyledi.› Öngörülen yapı, yapı denetim sistemine benziyor: işverenden katkı payı toplanır, kamu fonunda birikir, hizmet bu fondan finanse edilir.› DSP açısından kritik nokta şu: hizmet bedeli işverenin doğrudan cebinden çıkmayınca, DSP bir "maliyet kalemi" olmaktan çıkar.› Henüz yürürlük tarihi yok. Ortada bir taslak çalışma var; kesin takvim Bakanlık duyurularıyla netleşecek.
Açıklama tam olarak neydi?
Gelişme, 10-11 Temmuz tarihlerinde Malatya'da düzenlenen 112. MÜSİAD Genel İdare Kurulu Toplantısı'nda yaşandı. Toplantıda söz alan MÜSİAD Sivas Başkan Yardımcısı ve TİGEP Genel Sekreteri M. Erdem Tokuş, Bakan Işıkhan'a doğrudan sordu: iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren yerine kamu eliyle oluşturulacak bir finansman modeliyle karşılanmasına dair Bakanlığın bir çalışması var mı?
Bakan'ın yanıtı kısa ama sektör için önemliydi: bu konuda çalışma sürdürüldüğünü ve son aşamaya gelindiğini belirtti.
İSG hizmetlerinin kamu destekli bir finansman modeliyle yürütülmesine yönelik çalışmalar son aşamaya geldi.- Bakan Vedat Işıkhan'ın açıklamasından, 112. MÜSİAD Genel İdare Kurulu Toplantısı, Malatya
Açıklamanın İSG camiasında olumlu karşılanması tesadüf değil. Bu talep yeni değil; sektör temsilcileri uzun süredir aynı şeyi söylüyor.
Model nasıl işleyecek? Yapı denetim benzetmesi
Sektörün masaya koyduğu öneri şu mantıkta ilerliyor: işverenlerden tahsil edilecek İSG katkı payları, kamu tarafından oluşturulacak bir fonda toplanır. İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri de bu fon üzerinden finanse edilir. Yani hizmeti veren profesyonel, ücretini doğrudan denetlediği işverenden değil, fondan alır.
Benzetme yapı denetim sistemine yapılıyor ve mantıklı bir benzetme. Oradaki temel fikir de aynıydı: denetleyeni, denetlediği kişiye maaş bağımlısı olmaktan kurtarmak.
<wow-image id="60c120_faba1a5d129044a69367ec6aa084bc81~mv2.png" class="undefined s9SHU" data-image-info="{"containerId":"prdl010177","alignType":"center","displayMode":"fill","isLQIP":true,"isSEOBot":false,"lqipTransition":"blur","encoding":"AVIF","imageData":{"width":1470,"height":820,"uri":"60c120_faba1a5d129044a69367ec6aa084bc81~mv2.png","name":"","displayMode":"fill"}}" data-motion-part="BG_IMG prdl010177" data-bg-effect-name="" data-has-ssr-src="" data-animate-blur="" data-is-responsive="true" data-transitioned=""></wow-image>
İSG'de Kamu Finansman Modeli: DSP'ler İçin Ne Değişecek?
Peki bugünkü sorun ne?
Sektörde uzun süredir tartışılan konu tam olarak bu: iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri gibi İSG profesyonellerinin hizmet bedelinin doğrudan işveren tarafından karşılanması, mesleki bağımsızlığı olumsuz etkileyebiliyor.
Düşünün: ücretinizi ödeyen kişi hakkında olumsuz rapor yazmanız gereken bir pozisyondasınız. Bu, iyi niyetli insanların bile zorlandığı bir denklem. Kamu fonu modeli, tam da bu denklemi bozmayı hedefliyor.
DSP açısından asıl mesele: "maliyet kalemi" olmaktan çıkmak
Şimdi konunun işyeri hemşireliğine bakan yüzüne gelelim. Çünkü haberlerde genellikle iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi konuşuluyor, DSP arka planda kalıyor. Oysa bu modelden en çok etkilenecek gruplardan biri Diğer Sağlık Personeli.
Bugünkü tabloyu dürüstçe koyalım. DSP hizmeti, işveren için bir gider satırı. Ve gider satırları, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde ilk kısılan yerdir. Sonuç? Hizmet çoğu zaman asgari düzeyde alınır, bazen fiilen kâğıt üzerinde kalır. Talep aslında var - ama bastırılmış durumda.
Ödeme kamu fonuna geçtiğinde DSP, işverenin kısmak isteyeceği bir masraf olmaktan çıkar; finanse edilen bir hizmete dönüşür.
Bu geçiş yaşanırsa üç şeyin birden değişmesi beklenir:
1. Maliyet baskısı kalkar. Bugün: DSP ücreti işverenin cebinden çıkıyor, maliyet baskısı hizmeti kısıyor. Model gelirse: Bastırılmış talep serbest kalır, gerçek hizmet alımı başlar.
2. Mesleki bağımsızlık güçlenir. Bugün: Ücretini ödeyen tarafa rapor yazma çelişkisi bağımsızlığı zorluyor. Model gelirse: DSP'nin sahadaki sözü daha çok geçer.
3. Ücretlerde standardizasyon oluşur. Bugün: Ücretler firmadan firmaya savruluyor, taban çok düşebiliyor. Model gelirse: Fon üzerinden ödeme, ücretlerde yukarı yönlü baskı yaratır.
Üçüncü madde özellikle önemli. Bugün işyeri hemşiresi ücretleri arasındaki uçurumun büyük sebebi, işverenin ne kadar ödemeye razı olduğuydu. Fon devreye girerse bu keyfilik azalır. Mesleğin genel çerçevesini ve güncel kazanç tablosunu 2026 DSP rehberimizde ele almıştık.
Kritik olan zamanlama - ve çoğu adayın kaçırdığı nokta
Burada dikkat çekmek istediğimiz bir gerçek var ve bunu satış diliyle değil, takvim diliyle anlatalım.
DSP belgesi bir günde alınmıyor. Yol şöyle:
1. 90 saatlik eğitim Yetkili kurumda tamamlanması gerekiyor. Uzaktan ve yüz yüze bölümlerin birlikte uygulanmasıyla tamamlanır - ayrıntısı şu yazımızda.
2. ÖSYM İSG sınavı Yılda iki dönem yapılıyor. Yani sınav takvimini kaçırırsanız, bir sonraki dönemi beklersiniz.
3. Belge ve görevlendirme Sınavı geçtikten sonra DSP belgesi İSG-KATİP üzerinden düzenleniyor; ardından atama süreci başlıyor.
Toplayın: bugün başlayan bir aday, belgeyi eline aylar sonra alıyor. Sınav dönemine denk gelmezseniz bu süre daha da uzuyor.
Şimdi bunu modelin muhtemel etkisiyle yan yana koyun. Diyelim ki kamu finansman modeli yürürlüğe girdi ve işletmeler DSP hizmetini artık gerçek anlamda talep etmeye başladı. O anda belgesi olan kişi masada olur. O anda kursa yazılmayı düşünen kişi ise en iyi ihtimalle bir sonraki sınav dönemini bekler.
💡 Basitçe: Belge, talep artışından önce alınırsa değerlidir. Talep patladıktan sonra kursa başlamak, treni istasyonda uğurlamaya benzer.
Peki abartıyor muyuz? Dürüst bir uyarı
Bu bölümü yazmasak da olurdu. Ama yazacağız, çünkü sizi doğru bilgilendirmek reklamdan daha önemli.
⚠️ Şu anda ortada yürürlüğe girmiş bir düzenleme yok. Bakan Işıkhan'ın söylediği, çalışmaların "son aşamada" olduğu. Bu ifade bir niyet ve ilerleme bildirir; kesin bir tarih vermez. Yayımlanmış bir yönetmelik, ilan edilmiş bir yürürlük günü, netleşmiş bir katkı payı oranı henüz bulunmuyor.
Dolayısıyla "DSP zorunlu oluyor", "herkese iş garantisi geldi" gibi cümleler kurmuyoruz - çünkü haberde böyle bir şey yok. Kurulabilecek en dürüst cümle şu: sektörün yıllardır istediği bir yapısal değişiklik, Bakan düzeyinde ilk kez "son aşama" olarak tanımlandı. Bu, gündemi takip etmeye değer bir sinyaldir. Kesinlik değil, sinyal.
Zaten belgeye giden yolun mantığı da bundan bağımsız: DSP belgesi, bu model gelse de gelmese de, sağlık çalışanı için ek bir uzmanlık ve ek bir gelir kapısı. Model gelirse üstüne bir rüzgâr eklenir, o kadar.
Kim şimdiden hazırlanmalı?
Bu haber özellikle şu gruplar için anlamlı:
-
Hastanede çalışan hemşireler - Nöbet düzeninden çıkıp gündüz mesaisine geçmek isteyenler için DSP zaten cazipti; model gelirse alan daha da genişler.
-
Kamu sağlık çalışanları - Şartları tutanlar, DSP belgesiyle ek görev ve ikinci kariyer hattı açabiliyor.
-
Sağlık memuru, ATT ve çevre sağlığı teknisyenleri - Mevzuattaki DSP tanımına giren, ancak bunu bilmeyen epey çalışan var.
-
Emekliliği yaklaşan sağlık personeli - DSP, emeklilik sonrası için istikrarlı bir gelir kapısı olarak konumlanıyor.
ℹ️ Başvuru uygunluğu: DSP kapsamına hangi mezuniyetlerin girdiği konusunda internette çelişkili bilgiler dolaşıyor. Belirleyici olan, kendi diplomanızın güncel mevzuattaki tanıma uyup uymadığıdır. Kayıt öncesi bunu mutlaka teyit ettirin - danışma hattımızdan ücretsiz kontrol edebiliriz.
Sık Sorulan Sorular
Kamu finansman modeli tam olarak ne demek? İSG hizmet bedellerinin işveren tarafından doğrudan ödenmesi yerine, işverenlerden toplanacak katkı paylarının kamu fonunda biriktirilmesi ve hizmetlerin bu fondan finanse edilmesi. Sektör bunu yapı denetim sistemine benzetiyor.
Model ne zaman yürürlüğe girecek? Açıklanmış bir tarih yok. Bakan Işıkhan yalnızca çalışmaların son aşamaya geldiğini belirtti. Kesin bilgi için Bakanlık duyurularını takip etmek gerekiyor.
Bu düzenleme DSP'yi zorunlu mu yapıyor? Hayır, haberde böyle bir ifade geçmiyor. Değişecek olan hizmetin nasıl finanse edildiği; zorunluluk kuralları ayrı bir konu. Mevcut durumda DSP zorunluluğu esas olarak çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için gündeme geliyor.
Şimdi kursa başlasam ne zaman belge alırım? 90 saatlik eğitimi tamamlamanız ve ÖSYM'nin yılda iki kez yaptığı İSG sınavında en az 60 puan almanız gerekir. Sınav takvimine göre bu süre birkaç ayı bulabilir. Güncel takvim için DSP kursu sayfamıza bakabilirsiniz.
Gündemi Beklemeyin, Hazırlığı Şimdi Yapın
Model hayata geçtiğinde masada olmanın tek yolu, belgeyi o günden önce almış olmak. 90 saatlik eğitim ve ÖSYM sınav takvimi buna izin veriyor - ama beklerseniz vermiyor.
İlgili İçerikler
Not: Bu yazı, Bakan Vedat Işıkhan'ın 10-11 Temmuz 2026 tarihinde Malatya'da düzenlenen 112. MÜSİAD Genel İdare Kurulu Toplantısı'ndaki açıklamalarına dayalı bir değerlendirmedir. Söz konusu finansman modeli henüz yürürlüğe girmemiştir ve içeriği değişebilir. Kesin ve güncel bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularını esas alınız. Bulut Akademi eğitim ve kayıt süreçleri, ÇSGB yetkili kurumu üzerinden yürütülmektedir.